艰难的试用期
《IT时代周刊》每个月招聘进去的人，迅速地进来然后又迅速离开。那些抱着新闻理想的大学毕业生，或无奈的外地记者们，在公司很少有人工作超过三个月。
这家公司规定：新人进入公司，必须经过三个月的试用期。记者在试用期是没有底薪的。后来，公司又规定，只要在纸上发表10000字，就可以转正成为正式记者；再后来，又修改为：发表18000字儿才给你转正。
新进入公司的记者，必须签订一份三年的劳动合同。在这个竞争激烈的社会中，能够有分稳定工作，三年的合同是许多人渴望而不可及的。
当然，在一家印刷漂亮、新闻质量比较高的杂志社工作，也算是一份比较体面的工作。公司的非常高的稿费，也是一个很大的诱惑，采写的新闻只要是能发表，最少也是1000字200百元；特稿和封面文章稿费更高，最高可获得700元／千字。
一位《IT时代周刊》的编辑介绍，记者也有人一个月曾经拿到6、7千元的工资。公司承诺的高工资，就象一个香甜的诱饵，引又来一批又一批的新人，送走一批又一批工作不满一年，不满半年甚至不满三个月记者们，可是6、7千元的好事不是那个记者每个月都能得到的，700元／千字元的稿费那只不过是一个幌子从来就没有发放过。
一个记者进入公司是很少能转正的。除非你有足够的耐心，除非你有足够的经济支持，至少再进入公司的三个月别想拿工资。公司规定：正式记者的底薪1400，再加上200元交通费、200元通讯费，一个月1800元的用工成本，公司轻易是不会掏这笔钱的。
这家公司流动律之高，据曾经在那里工作过的记者估算，《IT时代周刊》一年要换至少3批记者。这些从《IT时代周刊》流失的记者们，至少有三分之一的人，在那家公司拿不到一分钱。
据说北京新闻中心，曾经有过一名圈内有名的记者，在业内的影响力很大。这位北京某重点高校毕业的新闻研究生，有过多年的新闻经验的高才生，在公司前两个月却没有发表一个字儿。
按照公司规定，每个月的工资不是月底发放，而使下个月的月底才能够拿到工资。那位研究生，进入公司的第三个月才能够拿到应得工资。
和外稿竞争生存
《IT时代周刊》内部上稿难，在国内可能是最难的媒体了。一位记者说，《21世纪》和《经济观察报》用稿的标准，也没有《IT时代周刊》困难。
按理说，《IT时代周刊》每月出两期，每期杂志十万字，养活十几个记者还是不成问题的。当读者打开杂志，看到都是特约记者的名字。
公司三个新闻中心，记者最多的时候有20几个记者。可是，就是在记者最多的时候，却曾经出现过内部记者一个月，在自己的杂志上只用了七篇稿件。一期是3篇，一期是4篇。
《IT时代周刊》大量采用外稿，而外稿的质量参差不齐，甚至是别的媒体用过的稿件，简单加工一下拿来就放在自己的杂志里。
《IT时代周刊》喜欢用外稿，外稿稿件的价格比较低，通常达不到内部稿件的价格。据一位以编辑介绍说，他曾经报上去的稿费标准，从来都是被打了折扣的。
记者上稿难，编辑的工作更难做。公司大量招聘没有经验的记者，采访来的稿件有许多都达不到总编的要求，记者上不了稿件也就在情理之中了。
公司每当把一个记者培养差得不多后，熟练记者就及时跳槽到其他新闻单位去了。据说，北京各大媒体都有《IT时代周刊》出去的记者，他们每到新闻发布会的时候，都能够彼此见到。
风险抵押和拖欠的一个月工资
《IT时代周刊》那些离职的记者们，当他们彼此见面后最常问的一个问题就是：你什么时候离开？干嘛还在那家吃人的企业里继续工作？
那些曾在《IT时代周刊》工作的记者们彼此也都心知肚明，因为公司把第一个月的工资，还没以后每个月工资的百分之十，已经被公司无情地扣留当作风险抵押金。
你在公司干的工作越多，你就越无法离开公司，一个月的工资再加上每个月的百分之十，那都是在公司辛辛苦苦一个字、一个字抠出来的。当然，这还不包括艰辛的采访过程。一旦你主动离开公司，那一大笔钱就算是你的离职违约金，永远也拿不回来了。
按劳动法规定，收取风险抵押金是违法的。而且，作为记者不参与公司的经营管理，公司经营所谓的风险抵押也就无从谈。
对于那些成熟的记者，他们也不敢保证每个月都能够成功地上稿。只要你连续两个月达不到公司的发稿字数，你就被沦为试用记者的待遇，又从新回到无底薪、无交通费、无通讯费的时代，自己提供采访费用为公司采访写稿了。
《IT时代周刊》是IT圈儿一分新锐媒体，它的崛起是建立在无数记者血汗的基础上。据圈内知情人透露，这个月上海的一个记者辛辛苦苦干了一个月，发放后信用卡里只有68块钱。
堂堂《IT时代周刊》的记者，待遇之差竟不如一个接头要饭的，试用期的零底薪和重新使用68块钱，竟然连当地的最低工资保障线都没有达到，这就是一个新锐媒体能够在没有人投放广告的市场上照样运营神话。
在记者圈儿里，IT记者参加新闻发布会机会多，厂家提供红包的场合也不少，这是业内记者人所共知的秘密。但是，《IT时代周刊》的记者没有真么幸运，他们参会无法获取红包，业内的公关公司也不愿意和他们的记者打交道，就是送了钱也不能发布公关稿，说不定什么时候回过头来有被他们咬了一口。
一位曾经在《IT时代周刊》工作的记者介绍，这家公司喜欢招聘刚毕业的大学毕业生，刚从外地到北京、上海、或者广州的外地记者。急于找工作毕业生或外地记者，往往成为《IT时代周刊》招聘骗局中的猎物。
逃不脱的恶梦
同样是这家公司的经营人员，那些为公司拉广告的广告经理们，他们的微薄的工资也不高，拉不来广告同样没有工资。去年年底《IT时代周》曾经发生过这样一件事，那位业内人脉旺盛、坚韧不拔的广告经理竟然携款逃跑。
按理说，公司员工携款逃跑属于违法犯罪行为，吃了亏的《IT时代周刊》竟然连屁都不敢放一个，那位经营无能的总编在内部大闹一顿也就不了了之。
在公司以前也有经营人员走掉，人家没有公司任何资料的情况下，《IT时代周刊》到出发传真打电话，弄得人家在人才市场上找工作都成为困难的事情。
一家公司四处发传真、打电话，弄得那位经营人员在可能找到工作的公关公司无法立足，最后找到一家厂商委曲求全。《IT时代周刊》发现那位公司的前任员工之后，竟然闹到人家的公司里，差点砸了人家生存的饭碗。
广告经理携款潜逃，《IT时代周刊》连个屁都不敢放，似乎和这家公司的风格不太相象。那位携款潜逃的广告经理，是在公司工作连续七个月没有拿到工资的情况下，欠了一大堆债务拿走广告款，那也是理所当然发生的事情。
《IT时代周刊》散落在全国各家媒体的记者们，离职后大多数无法拿到最后一个月工资，还有逐月积累起来的那笔风险资金。风险保证金变成了劳动违约金，一大批人在离开公司之后不敢和公司打官司，原因是害怕在狭小的媒体圈内没法混，公司只要用个半小时向同行发几分传真，就没有人再敢使用那个记者了，再加上找工作的压力谁还有心思讨要工资？记者吃个哑巴亏，多数都不了了之了，到目前为止公司还没有出过离职员工把公司告上法庭的事情。
弱势记者无法胜诉
这家不顾国家劳动法的公司，大量克扣记者和员工的工资为什么这么久没有人知道，更没有引起相关部门的注意，难道那些记者连维护自己劳动权益的能力都没有吗？
记者们都是受过高等教育人，至少找律师询问一下相关的法律总是可以的吧？一位离职的记者道出了其中的隐情，在《IT时代周刊》的日子里，记者们过的是吃了上顿没有下顿的日子，一旦离职首先面对的就是找工作，口袋里空空的哪有心思去打官司阿？
再说了，我们以曾经咨询过律师，我们的劳动合同和公司制度存在大量违法的规定，但是你签订了劳动合同就得按劳动合同办事。可是，那是一份不公平的劳动合同，再加上里外两层皮的公司制度，你无法在打官司的时候有完全的把握获胜。
律师说，和公司打官司要在60天内向劳动部门提交诉状，可是，我们忙于找工作，又忙于打官司，万一你找到工作时候，他给你的单位在发一份传真，你的工作部有泡汤了么？新闻圈子这麽小，你跑到哪里发表文章人家上网一查就知道了。
目前，这家公司在广州市已很难找到记者，圈子里的人不会选择这样一家公司为它服务，更不会为它白白流淌心血。
