北京高盛灵锐公关隶属高盛传播集团，作为中国公关3.0时代的领导者，颠覆单一发稿型或活动型公关公司的作业模式，通过梳理品牌战略的源头，重新定义公关的价值，通过对品牌内涵和价值的深度挖掘，为客户提供高度差异化的品牌传播整体方案。
作为国内最优秀公关传播机构之一，高盛灵锐致力于学习型团队建设，力求让每位员工成为公关专家，成就明日之星在于今日行动，欢迎加盟高盛传播集团，开创辉煌的职业旅程！
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人力资源经理
工作概述：
负责公司人力资源招聘、培训以及其他人事行政管理工作
职位描述：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、执行招聘、斟选、面试、选择、安置工作；
4、进行聘前测试和简历甄别工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、有公关公司人事行政管理经验者优先；
2、二年以上工作经验，本科以上学历，人力资源、行政管理及相关专业毕业优先；
3、对国家劳动关系、人力政策法规熟知，有解决实际问题的能力。
高级策划经理
工作概述：
针对客户品牌/营销需求，制订具有创新性的传播解决方案，协助客户完成营销目标
岗位职责：
1、研究及掌握不同行业营销和传播需求，洞悉品牌未来发展趋势；
2、独立组织和完成整体全案策划，包括撰写完整的营销策划方案、项目策略方案、公关、方案实施督导；
3、领导团队进行创新性策划工作，组织和参与不同类型专业稿件撰写；
任职资格：
1、市场营销类本科以上学历，３年以上专业公关经验；
2、具有公关公司或企业公关部门、企划部门、品牌部门、市场部门工作经验（有公关公司经验优先）；
3、具备公共关系、品牌、营销、新闻传播等理论知识，熟悉公关公司工作流程，具有公 关策划、营销策划工作经验及案例；
4、思维敏锐，对市场信息的把握及反映速度快，创意及整合能力强，能够开拓性的开展工作；
5、娴熟的沟通技巧，能与客户进行策略性沟通及出色的提案技巧；
媒介经理
工作概述：
根据部门工作安排，组织并参与实施部门业务计划，对部门人员进行培训，监督下属工作，并给予指导
岗位职责：
1、深入了解客户需求，有效结合客户意图和媒体特点，制定传播策略；
2、与各类媒体深度沟通，建立长期稳定的媒体合作关系；
3、及时掌握媒体动态，对媒体资源进行有效的开发和管理；
3、带领团队制定年度、月度传播方案；
4、有效控制传播成本。
任职资格：
1、大学本科以上学历，2年以上公关行业媒介从业经历；
2、具有广泛的媒体资源，较强的媒体运作经验，善于整合内外资源，并有成功案例；
3、对行业及媒体有一定了解，熟悉国内媒体的操作方式；
4、良好的管理、建设团队能力；
5、踏实进取，能适应较强的工作压力；
媒介主管
工作概述：
负责客户新闻传播项目在媒体端的各项执行工作
岗位描述：
1、与媒体保持良好的沟通，有效地维护媒体关系
2、根据客户需求，制订媒体传播计划，并高效执行媒体端的各项工作
3、紧密跟踪媒体报道执行情况，并及时反馈调整，确保传播计划的落实
4、收集并整理媒体的信息和动态，分析媒体宣传规律和模式
5、撰写传播项目的媒体监测报告，并对传播效果进行的分析和评估
6、核算媒体传播成本，控制传播成本
任职资格
1、专科以上学历，1-3年相关工作经验
2、熟悉国内媒体市场，有较好的媒体资源
3、富有团队精神，良好的协调沟通能力，善于处理人际关系
4、性格开朗，工作认真，责任心强
5、熟练运用Office办公软件及网络
电话销售
工作概述：
信息收集——资料整理——电话沟通——见面洽谈——签定合同
销售职责：负责政府合作项目的广告招商，客户联系；负责通过电话，独立完成客户开发、成交、维护等工作
任职要求：
1、良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力；
2、头脑灵活，思路清晰，普通话标准流利；
3、市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力，有一定的客户人脉资源；善于开发维护客户，能拓展公司业务，有客户资源者优先考虑；
4、能勤奋学习、吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神，有奋斗的目标及方向。
前台文员
1、年龄20－26岁身高163m以上大专以上学历；
2、性格开朗、活泼热情大方；
3、相貌端庄、声音甜美；
4、对待工作认真负责有上进心；
5、来客接待、来电转接、邮件及传真收发；
6、熟练使用电脑办公软件。
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本帖最后由 zzj0818 于 2008-6-1 10:25 编辑 ]
