海联招聘客户经理、行政人事经理
公司介绍
海联（香港）国际传媒集团拥有近10年历史，目前除香港外，在北京、上海、天津、重庆、成都、广州、合肥等城市均设有分支机构。业务范围涉及公关、广告、企业营销、大型活动、展览等领域
北京海联伟业企划隶属于海联（香港）国际传媒集团，是具有活动策划执行、展览展示设计搭建、AV技术支持的专业服务性机构。
秉承集团品牌营销管理理念，为企业提供全面的活动整体策划、执行与实效推广服务。
北京团队组建客户部、策略部、活动执行部、设计部、ＡＶ设备部等纵向服务团队，现有员工近５０人。
长期服务客户涉及IT、快速消费品、家电、手机、服装、汽车等众多领域。
具备大型会议活动策划执行、演唱会等丰富经验和资源。
客户经理岗位说明
岗位名称 客户经理 岗位编号 HL-SC-002
直属上级 市场部经理 所属部门 市场部
工资级别 2500-4500+绩效工资＋项目资金+三险一金+饭补10元/每工作日+交通补助100/月+话补150+出差补助150/天
岗位目的 客户服务、策划
工作内容：
1、负责公司项目管理,团队建设,团队协调，TEAM管理,有丰富管理经验和公关经验,善于策划\提案\竞标；
2、配合销售部完成好项目；
3、熟悉家电、汽车、IT、通信、教育、服装、生活消费品、奢侈品等领域企业客户；
4、具备很好的策划力\沟通力\提案竞标能力；
5、熟悉公关业务的开拓流程,懂得发展与老客户挖掘新合作；
6、完成上级交办的其他工作。
工作职责：
1、对客户负责；
2、对工作负责；
3、对公司负责；
岗位资格要求：
1、喜爱公关行业，致力于此行业的长期发展；
2、喜爱与人沟通，善于与人沟通；口齿伶俐、思维敏捷、文笔流畅，有亲和力和市场拓展能力；
3、有较好的策划功底，可撰写各类方案并具备策略思考能力；
4、懂得公关策划，对业务销售有相当心得与自信，能吃苦耐劳，人品端正，与公司共同发展；
5、熟练使用各种办公软件；
6、普通话90%能让人听明白；
经验
1、有2年以上公关公司客户服务经验，在汽车、快消、IT、食品等行业内有过的公关策划经验；
2、有独立签定并开展项目的能力，有电话销售经验；
3、具有营销管理工作经验、很强的沟通能力。
岗位技能要求：
1、专业知识：新闻、广告、外语等相关专业；
2、今日事今日毕；
3、工作中出错率控制在1%；
4、客户年投诉事件不能超过2件。
行政人事经理岗位说明
岗位名称 行政人事经理 岗位编号 HL-RS-001
直属上级 总经理 所属部门 人事部
工资级别 3000-5000+绩效+三险一金+饭补10/工作日+话补100+交补50
直接管理人数 2
岗位目的 管理公司的人事及行政事务
工作内容：
工作条目 内容细化 目标
制定管理各项制度 1.制定公司各项管理的相关制度。 公司各项制度内容的完善且
2.根据公司发展的实际情况对公司管理的 得到全面的执行。
各项制度适时地进行修订与完善。
招聘 1.收集、发布招聘信息。 招聘计划完成率达100%；
2.与招聘网站、人才交流中心、猎头公司等 招聘费用控制在预算内。
单位保持良好的合作关系。
3.筛选人员简历，并通知初步筛选合格的
人员的面试。
4.对应聘人员进行面试等工作。
5.发布录用通知书并组织新进人员办理
入职手续等相关工作。"
6.建立人才档案库，满足公司发展需求。
7.及时更新相关信息。
8.适应公司发展，每季度有计划地、
不间断地招聘销售人员、技术人员。"
9.对招聘工作进行总结与评估。
10.撰写招聘评估报告。
培训 1.制定培训标准。 培训计划完成率达到100%；
2.对新进员工进行培训。 培训费用控制在预算之内。
3.有计划对老员工进行业务、技能、
公司制度等方面培训。"
4.根据公司、各部门及员工的需求作有计划
的培训。"
5.可进行拓展等来增强团队协作、个人合作意识
的培训。"
6.与外部相关培训机构建立良好的合作关系。
7.评估与本公司有合作关系的外部培训机构的
培训能力和培训效果。"
8.对各参与培训的人员进行评估，并做好员工
培训档案管理。"
绩效 1.根据公司发展情况，制定绩效考核计划与 制度内容完善并得到全面执行；
考核指标体系。 绩效考核计划按时完成率达100%；
2.编制考核表。 解决率达100%。"
3.根据制定的绩效计划、岗位说明对公司部门、
各员工实施绩效考核。"
4.组织绩效面谈工作。
5.受理考核申诉，提出处理方案并实施。
6.负责与绩效考核有关制度的解释工作。
7.分析解决考核中存在的问题。
8.根据绩效评估结果，会同各部门意见，对各类
员工的奖惩、晋升、职务调整、薪酬调整、培训与
开发等方面进行管理实施。"
9.对考核资料、文件进行归档管理。
10.汇总各项考核信息，撰写考核分析报告及绩效评估总结。
薪酬 1.进行市场调查，根据劳动力市场价格、同行业薪酬 工资核发及时准确
福利水平和公司发展情况，制定合理的薪酬实施办法。"
2.完整、准确、及时地统计员工考勤表。
3.根据公司薪酬方案和员工日常考勤、编制员工工资表，
以保证员工工资按时发放。"
4.根据绩效考核的结果、岗位变动及职位的升迁情况，
按照公司薪酬管理制度及时调整员工薪酬。"
5.负责员工工资、奖金的核发。
6.负责员工各项福利保险、基数核定、保险缴纳等工作。
7.解决与薪酬管理相关的日常管理问题。
8.每月统计公司的固定支出（固定资产、员工薪酬）。
9.不断完善激励机制。
劳动关系 1.制定员工关系管理的风险控制策略。 各种手续办理及时、准确；
2.代表公司与员工进行劳动合同的签订， 劳资纠纷处理妥善、合理；
变更与终止等合同管理的相关事宜。 投诉解决率达100%
3.员工异动、离职面谈及相关手续办理。
4.及时了解公司员工状态，提升员工满意度，并实施
员工满意度调查。"
5.管理员工投诉、咨询、解决劳动纠纷。
6.组织开展各种有助于促进员工关系的活动，丰富
员工生活，创造融洽的工作关系与良好的工作氛围，
建立良好的劳资关系。"
7.进行员工档案的建立、更新、维护。
岗位资格要求：
1、年龄30岁左右；
2、已婚人士（性别不限）；
3、4年以上相关人事工作经验；
4、2年以上人事管理经验；
5、熟练使用各种办公软件：word, excel, powerpoint等。
6、普通话90%能让人听明白。
岗位技能要求：
1、今日事今日毕；
2、工作中出错率控制在1%；
3、其他部门、员工的年投诉事件不能超过2件以上。
线阵列音响、灯光、LED显示屏租赁；展台、会议背景设计制作；公关活动策划执行 010-59799965 13910902846
