选择留下或者离开，都很正常！

发帖人发布妖言惑众很不好！

既是事实，何必怕公开？到底是降薪30%还是50%？

同意楼上。事实就是事实，既然做了就不要怕别人说。

真的假的啊？？？公关,中国公关网,公关网,危机公关,公共关系,传播,品牌,媒体,推广,市场,广告,营销,市场经理,公关经理,市场总监,CMO,策划,企划,公关案例,公共关系案例,案例,汽车公关,策划案例,传播计划,传播方案,品牌推广8 P; P/ i6 P% D( J, S% h

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看来以前的危机论没在公关人身上体现，却在广告人身上应验了

不能乱花钱了，攒钱过冬

理解宣亚，如非万不得已，不会有此着。无论如何，宣亚的高薪和高税，为行业和社会做出了不菲的贡献，值得公关人乃至国人尊敬。17PR.com_中国公关论坛' I$ x8 A; H2 X6 Y/ l: l

  x- [+ _1 M# e7 N1 M. k* a, l7 W公关,中国公关网,公关网,危机公关,公共关系,传播,品牌,媒体,推广,市场,广告,营销,市场经理,公关经理,市场总监,CMO,策划,企划,公关案例,公共关系案例,案例,汽车公关,策划案例,传播计划,传播方案,品牌推广我们应当为业内有这样的企业而高兴，而不是对人家优点视而不见，对瑕疵咬住不放。

貌似游客都是宣亚的领导吧   
申明：我不是！！

呵呵 这马屁拍的

如果说在这种大的环境，公司能做出这样的决定一点都不意外。
但问题是怎么来做这个决定。
如果通知员能公司的财务上有危机，只能开出50%的工资。
   那就给员工一个选择的机会。
觉得宣亚以后会好的能跟公司共同进退的，那就就留下，通留下的必定会努力为公司工作。这一部分人当过了这次危机 ，有一定的奖励 。
如果不能同公司共同进退，那就自动辞了。

这样员工心里也好过些。