我觉得宣亚此举将会引发整个广告公关业的震动！！！
# w  Z% ~9 F! @3 q( D这是降低运营成本的最直接有效措施！！！
. y8 P* U5 l% c8 z  L1 P8 X2 y7 _0 k17PR.com_中国公关门户也提醒了拿着上万薪水的白领们时刻要有危机观！！！
- `" p" Q) {4 ?# A) Obbs.17pr.com总之有能力的人才怎么样都不会被市场淘汰！！！公关,中国公关网,公关网,危机公关,公共关系,传播,品牌,媒体,推广,市场,广告,营销,市场经理,公关经理,市场总监,CMO,策划,企划,公关案例,公共关系案例,案例,汽车公关,策划案例,传播计划,传播方案,品牌推广% s3 s3 y2 }! c  f5 I! h
因为能者掌握着市场！！！

本身这个举动我可以理解， 因为渲亚做的是传统公关起家的。
互动这部门本身就是一个 “试验品”。做的好，发展起来，当然留下，做的不好砍去也是正常。
从互动的成本来看，跟其它的互动公司是一样的，但从利益看，他比专做互动的公司少。  
你问我为什么？很简单，为了能够扩展互动业务，刚开始只能以低价格来做竞争力。这是一个好的方法。

所以这跟本就不算什么。
倒是如果宣亚真的没有通知过员工，就自动减薪50%的话，那可就真的会 震动了 哈哈

50%！！！这太吓人了吧，不造反才怪，需求正

真帖子，假消息~~~~~~~~~~~

谁告诉你的，是假消息 ？

虽然，没有直接告诉你给你50%的薪金，但告诉你说

“做到这个周末你就可以离开了。”
你觉得这个怎么样。

此消息为假消息。鉴定完毕！！！

你是宣亚的？
还是替宣来说话的？

楼上，他当然是悬崖的了，你搜搜他的发帖列表就知道了

悬崖成立以来，已经有3次大规模减薪，说开源节流，降低运营成本的最直接有效措施？对公司而言是盲目扩张自酿的苦果，对信任他的员工而言，是极不负责的地主心态。