白领教你“三心”打天下（转）

不到三年由普通文员晋升为人力资源总管杨真的心得是——17PR.com_中国公关论坛1 U% {+ J; P8 e# Z
    尽心细心留心“三心”打天下! f! f  Q' R, P, I
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    杨真，一个自信而阳光的四川女孩，从2003年1月进入深圳正阳软件有限公司后，由一名综合部普通职员，晋升为这家拥有300多名IT员工的人力资源部总管。 对于自己的快速进步经历，杨真说：“我没有去想最终的结果，只是想把每一件事情都做到最好。”
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) R7 c' u$ _7 g: K17PR.com_中国公关论坛    2002年底，杨真从德国留学回国，带着留学生的光环，在寻找工作过程中，虽然不停地降低薪资，但仍然四处碰壁。她回忆道：“一次在上海的一家知名企业应聘，当时自己开出的是月薪8000元，一位面试官冷笑一声讽刺说：‘我们公司的前台，是这里本地最好的大学生，月入不到3000元。”2003年初，杨真找到了回国后的第一份正式工作，就是进入深圳正阳软件公司当一名普通的文员。这是一家最初由8名从海外回国者创办的外资IT软件开发公司。1 S2 |' y: Q% S6 A" u3 [
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    尽心做好每一件事情公关,中国公关网,公关网,危机公关,公共关系,传播,品牌,媒体,推广,市场,广告,营销,市场经理,公关经理,市场总监,CMO,策划,企划,公关案例,公共关系案例,案例,汽车公关,策划案例,传播计划,传播方案,品牌推广: X9 H1 P3 l- J$ j5 \7 v

7 t$ {: T, Z1 R1 d" {3 _17PR.com_中国公关论坛    杨真刚来到正阳软件公司时，主要负责帮助办理外籍员工申请中国签证、组织员工活动、宣传企业文化等外沿服务性工作。但是，她很珍惜这次工作机会，用她的话说：“我要脚踏实地地去做事，尽力把每一件事情做好。”
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    由于这是一家IT软件公司，具有很强的专业性，当上司让她负责写公司的资质申请报告书时，杨真遇到了第一个难题。“我不是学习IT技术出身的，融入这家公司的一个很大瓶颈，就是我根本不了解公司在做什么，听到工程师们在说设计出现 ‘BUG’之类的专业问题时，我曾经很迷茫。”杨真回忆道。但她尽心尽力去把每一件事情做得最好，希望能知道公司的运作，她开始和身边的同事、工程师聊天，向他们请教学习。渐渐地，杨真清楚了公司的运作，最终完成了这个报告。
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- X0 `0 c9 T7 X( `! r6 e1 j17PR是中国第一公关门户,是中国最大企业公关总监、媒体、行业的交流平台,大量的企业营销、公关案例,中国健康公共关系的倡导者 包括招聘 圈子 公关 公共关系 朋友 媒体 营销 品牌 推广 商务信息　　做一个很细心的下属17PR.com_中国公关门户) _: h9 M' }; E# d# g+ [
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    在完成流程改进组工作后，她又接到了一个新的工作。当时正值2003年10月深圳举行高新技术交易会，作为高新技术企业，正阳软件公司获邀参加，杨真负责参展相关工作。在这短短的几天里，她收集了200家有效客户的资料，为开拓新的国内市场打下了一个很好的基础。活动结束后，公司决定成立新的国内市场部，杨真到了这个部门。
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    2004年11月，杨真又一次及时把握住了机会。当时，公司要在高校招揽更多的专业精英，她作为助理参与了这次招聘活动，负责收简历、收发考卷等后勤工作。在进行了两场高校巡讲推介后，负责巡讲的总管病倒了，在这种情况下，杨真挑起了巡讲工作。" i* c9 L6 [) ~0 X" }) p/ I8 f4 D

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/ |1 j4 r4 D# Q: O' C17PR.com_中国公关论坛    当公司人力资源部总管离开后，杨真跟随国内市场部负责人来到了这个部门。“其实，我没有认真考虑哪个部门更适合我，只是我选择了带领我的领导。”杨真告诉记者：“我不是在选择部门，直属上司对你的影响是非常大的，我的性格是那种不顾一切往前冲的类型，而我当时的直接领导却是一个有着丰富职场经验的人，在她的带领下，我的进步比较快。”对此她心存感激。
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; X. [' v( |6 q1 K1 k17PR.com_中国公关门户    处处留心获取进步的动力17PR.com_中国公关论坛) O" u. D9 x; R2 x, e# g
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    人力资源是幕后工作，是人际关系的润滑剂。杨真说：“现在的我和几年前的自己相比感觉沉稳了很多，这也是在人力资源部锻炼出来的。在任何一家公司里人力资源部门都是挨骂最多的，它要求在面对不同的对象时要改变不同的方式，站在老板面前你就必须要为员工说话，面对员工你必须传递老板的信息，受到的压力是双重的，这种磨练是其他职位所没有的。”17PR是中国第一公关门户,是中国最大企业公关总监、媒体、行业的交流平台,大量的企业营销、公关案例,中国健康公共关系的倡导者 包括招聘 圈子 公关 公共关系 朋友 媒体 营销 品牌 推广 商务信息& a' X+ l* K8 E9 ?# n  C2 b" q. r
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    人力资源部第一次开除员工的时候，她和那个员工足足谈了2个小时，但最终开除那个员工还是由另外一个同事完成。第二次开除员工，她成功了，但是她心里很难受，觉得自己损害了那个员工的尊严，让员工觉得公司没有人情味。之后她处处留心，经过不断的总结学习，她渐渐地在人力资源管理上有了自己的独到见解和工作方式。目前公司运用的人力资源管理系统，当中就有她的一份心血。现在考虑续用、调整人员的时候，他们就可充分利用建立的员工档案信息库，包括员工的职业目标、简历、每个成功项目等都有记录。
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8 `  [9 A- r6 i* A" m17PR.com_中国公关论坛    今年初，当她的直接领导离开公司的时候，一直有着出色表现的杨真，被直接提升为人力资源部总管。不到三年的时间里，杨真从普通职员坐到了拥有300多名员工的人力资源部主管的位置上。她告诉记者：“还有很多东西要学，自己还处在一个磨练期。我现在的老板是跨国公司出来的职业经理，对我的要求更高。在高要求下面，希望自己在人力资源管理方面尽快成长起来。”（- o. ?7 Q0 Z- V+ U5 v+ z
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[ 本帖最后由 闪亮 于 2008-11-14 15:43 编辑 ]